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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:商品的变动成本

D:现有竞争对手的经营战略

答案：C

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:纪律意识

C:产品的质量

D:产量指标

答案：A

3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:劳动者

C:居民户

D:市场

答案：C

4.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:搜集岗位信息

答案：A

5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：B

6.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理不善

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理成本支出

答案：D

7.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

8.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

9.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：B

11.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:专业课学习

C:文化课学习

D:上岗后的分散训练

答案：A

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:加强费用开支的审核和控制

C:采用适当的核算方法

D:控制成本和节约能耗

答案：D

14.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业竞争机会

C:企业实践机会

D:企业营销机会

答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：C

16.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:劳动责任

C:劳动强度

D:社会心理要素

答案：D

17.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人得其位

B:岗得其人

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

18.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：B

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:补贴

答案：D

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:熟