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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：A

2.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:12个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

3.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:能力测验

C:情商测验

D:成就测验

答案：B

4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪酬

C:工资

D:薪金

答案：C

5.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障体系

D:社会保障

答案：C

7.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案：C

8.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：C

9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:市级

C:地方级

D:同级

答案：D

10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:避免长官意志的影响

D:不要将人才固定化

答案：A

11.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:面试后与上岗前的间隙

C:初试与复式的间隙

D:上岗后

答案：B

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:持续性

C:目的性

D:灵活性

答案：C

13.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:3个月

C:9个月

D:6个月

答案：D

14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:管理机制和组织状况

C:企业的生产经营状况

D:人员整体的素质结构

答案：A

18.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:全员培训

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：C

19.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：B

20.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:笔试

C:面试

D:档案

答案：B

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（