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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：C

2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:梅奥

C:泰勒

D:芒期特伯格

答案：A

3.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:控股子公司

C:集团公司

D:参股企业

答案：D

4.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：D

5.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO800

D:ISO9000

答案：B

6.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：C

7.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

8.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:谈判的结果是什么

答案：A

9.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

10.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:阿什里德模式

C:战略联合型组织模式

D:持续发展型模式

答案：C

11.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:制定绩效改进计划

C:绩效反馈面谈

D:绩效申诉

答案：B

12.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:行为规范

C:社会舆论

D:职业立法

答案：B

13.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：A

14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:KPI

C:BSC

D:SWOT

答案：B

15.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：C

16.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:停薪留职

C:解聘

D:离职创业

答案：C

17.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:4～5

C:1～2

D:3～5

答案：D

18.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

19.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

20.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

21.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:岗位的相对价值

C:自身具备的能力

D:市场薪酬水平

答案：A

22.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工综合实力

C:员工竞争能力

D:员工工作表现

答案：C

23.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：D

24.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

25.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定