2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）.docxVIP

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我克制型

C:自我保护型

D:自我实现型

答案：D

2.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:工作轮换

C:校园招聘

D:重新聘用

答案：C

3.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:一视同仁，不留情面

C:作风正派，公平正义

D:老实厚道，诚恳待人

答案：C

4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:薪酬计划

C:基础数据

D:业务处理

答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

7.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:实行兼职作业的可能性

C:生产班次及倒班要求

D:岗位危险与安全程度

答案：B

8.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：C

9.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：D

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.06

C:0.08

D:0.09

答案：D

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:快言快语

C:语气亲切

D:语气轻柔

答案：C

12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:背景调查

C:书面调查

D:现场观测

答案：C

13.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法律应网开一面，不予处罚

C:罪有应得，但值得同情

D:法盲

答案：C

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：D

15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:考评

D:引导

答案：C

17.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

18.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:品味对应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：B

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:管理者

C:后勤部门

D:培训部门

答案：D

21.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医院

C:应聘者

D:医疗部门

答案：A

22.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.7

C:0.6

D:0.8

答案：D

23.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动手段

C:劳动资料

D:劳动量

答案：D

24.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水