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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:延续性

C:系统性

D:决策性

答案：C

2.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:企业的外部环境

C:企业所处的发展阶段

D:团队的规模

答案：B

3.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:调查员工的工作态度

答案：C

4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:环境

C:组织

D:社会

答案：C

7.法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案：A

8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:经营范围

C:产业结构

D:股权拥有

答案：C

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：A

10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:待遇高低一般齐

答案：B

11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:组织结构设计

D:确定胜任特征

答案：B

12.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:激励对象不同

D:获取方式不同

答案：C

13.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申请，不认定

D:不申报，不认定

答案：C

14.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:WH

C:G

D:Y

答案：C

15.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：C

16.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:资本运作型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：B

18.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:书本型思维

C:直线性思维

D:习惯性思维

答案：D

19.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：C

20.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：A

21.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

22.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:全球契约

C:企业社会责任国际标准

D:社会责任指南

答案：D

23.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：C

24.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B: