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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：B

2.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:罗伯特·欧文

答案：D

4.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:工作分析

C:绩效管理

D:薪酬管理

答案：B

5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：B

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:7

C:10

D:5

答案：D

7.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

8.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

9.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:挑战性的工作机会

C:归属感

D:成就感

答案：C

10.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：B

11.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:约翰·瑞定

D:彼得·圣吉

答案：A

12.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

13.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

14.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

15.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：C

16.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：B

17.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:EVA

D:目标管理法

答案：C

18.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

19.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:是以母子公司为主体

答案：C

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:种族

C:性别

D:年龄

答案：C

21.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

22.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

23.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：C

24.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更了解企业及员工情况

C:能提供更广泛的服务

D:更节省成本

答案：C

25.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:混合型薪酬战略

B:领先型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：A

26.影响职业生涯规划的因