2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作岗位

C:工作经验

D:工作业绩

答案：D

2.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主管评定法

D:综合加权法

答案：D

4.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:10小时

C:18小时

D:12小时

答案：A

5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:竞争策略

答案：C

6.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：D

7.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

8.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的人际关系

答案：B

9.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:S

C:WH

D:O

答案：B

10.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:员工个体

C:上级主管

D:人力资源部

答案：B

11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

12.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

13.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:自我中心型

C:麻木型

D:直线型

答案：D

14.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

15.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:客户投诉

C:利润

D:收入

答案：A

17.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:资金控制

C:预算控制

D:计划控制

答案：A

18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:相关分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：C

19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

20.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:①②③④

C:①②④③

D:④③①②

答案：B

22.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：A

23.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

24.职业兴趣测试方法有（）。

A:MBTI

B:SC

C:COPS

D:GAT

答案：C

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