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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是()。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额(百元)

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额(百元)

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额(百元)

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额(百元)

答案:D

2.企业集团的半紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:关联企业

C:参股公司

D:控股子公司

答案:C

3.关于“节约”,正确的说法是()。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案:D

4.ISO10015关注的焦点是()

A:人

B:课程

C:费用

D:培训效果

答案:A

5.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。

A:对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚

B:摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求

C:善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现

D:强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心

答案:C

6.()属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:停薪留职

C:离职创业

D:解聘

答案:D

7.()是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作满意度调查

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案:B

8.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:内部晋升更有助于创新

C:外部招聘更节约成本

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案:D

9.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.激化和接受

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.抵抗和消耗

答案:D

10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:职业规划

C:职务

D:培训

答案:A

11.(2016年11月)()是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案:A

12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。

A:后现代管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:科学管理时期

答案:C

13.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。

A:学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案:D

14.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:个人

C:社会

D:组织

答案:D

15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。

A:个人面对的决策频率较大

B:工作的时间延长

C:压力源存在

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案:D

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案:B

17.()适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案:A

18.获得国家级技术进步奖,评为A;获得省部级技术进步奖,评为B;获得市级技术进步奖,评为C。此计分方式是()。

A:区间计分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案:D

19.小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:责备自己,不该让小亮放鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案:A

20.其中WAI指标()。

A:有职位层次之分

B:和业绩有一定关联

C:是具体的、量化的

D:与能力相关

答案:B

21.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是()。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:教育支出

C:劳动力国内流动(移居)支出

D:保健支出

答案:B

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