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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

2.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和职位统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：A

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:知识要求

C:年龄要求

D:能力要求

答案：C

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:人事决策的基础

C:组织发展的有力措施

D:规范员工的手段

答案：D

5.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：A

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:避免使用精确的词句

答案：D

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:不约定终止日期

C:任意期限

D:应当履行到退休

答案：B

10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:绩效反馈与面谈

C:确定班组主管绩效指标

D:确定部门主管绩效指标

答案：C

11.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:工作实践法

C:结构调查表

D:关键事件法

答案：D

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:不可以协商?

D:李某必须遵守

答案：A

13.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资明细

C:台账

D:工资条

答案：A

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

16.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:总和报酬

C:有形报酬

D:隐形报酬

答案：C

17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评具有层次性

答案：D

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

19.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用预算

答案：C

20.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以下

D:10万元以上

答案：B

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

22.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特