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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的目的相同

C:两者的内容不同

D:两者的主体不同

答案：B

2.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:集体合同为定期合同

答案：A

3.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:要约方

C:被要约方

D:承诺

答案：B

4.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:不必

C:应当

D:视情况

答案：C

5.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:信仰度

C:忠诚度

D:认可度

答案：C

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:制订自学计划

C:检查评价自学效果

D:提供学习资料

答案：D

7.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

8.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:厂区绿化

C:噪声

D:工作地的组织

答案：D

9.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:奉献

C:无私?

D:爱国

答案：D

10.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:工作

D:岗位

答案：C

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:经济分析

D:成本分析

答案：C

12.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的传输

答案：C

14.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:统计考评数据

C:制定考评表格

D:分析考评数据

答案：C

15.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉?

答案：C

16.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:地区之间经济发展水平的差异

C:企业人工成本的平均水平

D:社会平均工资水平

答案：C

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施?

答案：C

19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的集中培训

答案：C

20.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:90人

C:50人

D:40人

答案：C

21.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:效率高

C:学习者自主性强

D:不影响工作

答案：B

22.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:选择式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：C

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:6

C:12

D