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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:人格特性

D:学习能力

答案：A

2.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：D

3.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:制度

C:文化

D:职能

答案：D

4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

5.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业

C:公忠为国

D:诚实守信

答案：D

7.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:劳动雇佣关系

C:劳动法律关系

D:名义劳动关系

答案：A

8.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:补充福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：A

9.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：A

11.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

12.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：B

13.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:4个月

D:5个月

答案：C

14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:20.9

C:21.75

D:工作实用天数

答案：C

15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:整体素质原则

C:客观准确原则

D:合法合理原则

答案：C

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：B

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额标准

B:计件工资制

C:劳动定额

D:计件的依据

答案：C

18.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:奖金

C:报酬

D:薪金

答案：C

19.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.9

C:0.5

D:0.75

答案：A

20.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

21.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守