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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业

C:自强不息

D:诚实守信

答案：D

2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

3.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:面谈

C:问卷法

D:观察法

答案：D

4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:薪酬及相关收入

C:个人简介

D:健康证

答案：D

5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:建立在岗位评价的基础上

答案：A

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是由需要引发的内在动力

C:动机是对需要的满足程度

D:需要来源于动机

答案：D

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:报酬

C:收入

D:奖励

答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:政府购买

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:260元

C:140元

D:160元

答案：C

10.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：D

11.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:经济性

C:必要性

D:非必要性

答案：A

12.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

13.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:安全保障

D:医疗保障

答案：A

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：B

16.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

17.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：A

18.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:协作

C:引导

D:沟通

答案：A

19.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金?

答案：C

20.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:不要将人才固定化

答案：C

21.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:服务定额

C:看管定额

D:产量定额

答案：D

22.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等