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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:KPI

D:PPU

答案：B

2.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：B

3.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:Y

C:M

D:H

答案：C

4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：A

5.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:企业领导班子

C:人力资源部

D:财务部

答案：B

6.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:现场处置方案

答案：D

7.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:群体性

C:不可预期

D:社会的影响性

答案：B

8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

9.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:辩证思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：B

10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理模式

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理原则

答案：C

11.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:公平

C:合法

D:效率

答案：A

12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:向朋友要钱

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

13.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:7日

D:10日

答案：A

14.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

15.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

16.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:赞同张某，觉得自己很像张某

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

17.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:公助餐式的福利计划

C:福利自选计划

D:西方弹性福利计划

答案：A

18.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:价值计量

D:获得和配置

答案：C

19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:认知能力

C:预警能力

D:传递能力

答案：A

20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：B

21.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:先天素质

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：A

22.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

23.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：A

24.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：C

25.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供