2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）.docxVIP

专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：B

2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:不可预期性

C:社会影响性

D:群体性

答案：A

3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

4.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动者充分获得招聘信息

C:劳动法律体系日渐完善

D:经济发展减缓、失业率增加

答案：C

5.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

6.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:网状

C:双重

D:传统

答案：B

7.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：A

8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：A

9.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:希望点列举法

C:二元坐标法

D:缺点列举法

答案：A

10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:评分

C:施测

D:解释

答案：D

11.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效评价

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效监测

答案：C

13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:B模式

C:S模式

D:G模式

答案：B

14.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：B

15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：B

16.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

17.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:找几个老乡合计一下

C:查看规章制度，看如何处理

D:找主管，承认错误

答案：D

18.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：B

19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:组织结构设计

答案：A

20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:员工贡献率

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：A

21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：A

22.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:网状

C:双重

D:横向

答案：C

23.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：B

24.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:员工的直接上级

B:人力资源部门的专职人员

C:外聘咨询专家

D:高层经理

答案：B

25.胜任