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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:人员定向成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：C

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：B

3.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:竞争上岗

B:外部招募

C:公开选拔

D:内部招募

答案：D

4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为观察量表法

C:目标管理法

D:行为定点量表法

答案：A

5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:招聘单位

C:医疗部门

D:医院

答案：B

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书的内容可繁可简

C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：C

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:隐瞒广告

C:秘密广告

D:遮蔽广告

答案：D

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:单一指标

C:质量指标

D:多元指标

答案：D

10.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:劳动行为和用工行为

C:用工行为

D:劳动行为

答案：B

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:招聘计划?

D:职务说明书

答案：D

13.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用预算

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用结算

答案：C

14.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:平等性和隶属性

答案：D

15.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位的工时制度

C:岗位工作的满负荷

D:岗位任职能力要求

答案：D

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

19.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+储蓄

D:消费+收入

答案：C

20.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作