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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:情景模拟

D:人事考核

答案：A

2.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:动机

C:知识

D:技能

答案：B

3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

4.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略性绩效管理工具

C:战略目标子系统

D:组织架构

答案：C

5.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

6.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:35

C:30

D:20

答案：D

7.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业外专家

C:企业的中高层管理人员

D:工会代表

答案：D

8.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:适用于素质较高

C:把经营者和员工区分开来

D:收入存在一定风险

答案：C

9.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：A

10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:年度考评

C:半年度考评

D:季度考评

答案：A

11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:激励对象不同

D:获取方式不同

答案：C

14.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:标杆法

D:比较参照法

答案：A

15.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:赫兹伯格

D:梅奥

答案：B

16.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:团队规模

答案：A

17.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

19.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

20.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:财务控制型

C:战略控制型

D:运营控制型

答案：D

21.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：D

22.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：D

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

24.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A: