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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:工作岗位分析

答案：D

2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

3.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:RAV

D:关键绩效指标法

答案：C

4.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:长期EAP具有系统性的特点

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：A

5.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理紧张反应

C:心理压力源

D:心理控制源

答案：D

6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:能力性

C:安全性

D:明确性

答案：C

7.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：B

8.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:评分比较困难

C:考察内容范围受限

D:受书面表达能力限制

答案：C

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:报酬

C:绩效

D:薪酬

答案：D

10.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

11.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:总部组织结构

C:集团战略

D:母子公司

答案：B

12.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

13.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业竞争策略

B:企业文化

C:经营策略

D:企业战略

答案：B

14.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:组织转化氛围感知的测量

C:工作环境对培训成果转化的影响

D:自我管理

答案：D

15.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:评分者信度

C:一致性信度

D:同质性信度

答案：D

16.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:工作经历

C:性别

D:教育背景

答案：C

17.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:组织性质

C:管理职能

D:管理角色

答案：A

18.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:愿景驱动型的组织

答案：C

19.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:16PFQ

D:SDS

答案：A

20.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:对多个设想进行筛选

C:直接创新

D:发现问题

答案：A

21.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中策略

D:紧缩投资战略

答案：B

22.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：A

23.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

24.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实