2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:纲领性

C:计划性

D:目标性

答案：B

2.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：B

3.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：A

4.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:自下而上推动

C:主要依靠小组长和操作者

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：A

5.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：A

6.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对变化的调节能力

C:对信息的传递程度

D:对事物的认识程度

答案：B

7.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:对员工进行基于胜任特征的背景调查

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：A

8.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由员工个人提出

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

9.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:核心层企业

C:松散层企业

D:半紧密层企业

答案：D

10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：D

11.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:不断完善薪酬激励方案

D:实现员工参与职能

答案：D

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:社会和环境的要求

C:组织和战略的要求

D:生存和发展的要求

答案：B

13.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

14.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:个人

C:组织

D:职业生涯顾问

答案：B

15.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案：A

16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬福利

C:培训与开发

D:职位变动与解雇

答案：B

17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:合作是从业人员成长的保障

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:谁都有需要帮助的时候

答案：B

18.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:COPS

C:RIT

D:SDS

答案：B

19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:半年度

C:月度

D:季度

答案：A

20.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：A

21.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

22.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:主动辞职

C:退休

D:伤残后离职

答案：B

23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:战略执行与跟踪

D:设计平衡计分卡

答案：D

24.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯性思维

C:从众性思维

D:直线性思维

答案：B

25.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：B

26.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:WH模式

答