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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:职位晋升和工资晋升

C:内部晋升和外部聘用

D:公开晋升和封闭晋升

答案：A

2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

3.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:SA8000

B:IS026000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

4.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由公司提出

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

6.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：A

7.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:企业联合体

D:产权

答案：D

8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

9.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

10.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：C

12.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：A

13.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：A

14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力理论

答案：D

15.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

16.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:人力资本工资理论

答案：A

17.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

18.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合选拔法

D:配对比较法

答案：A

19.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:无限的创造性

B:收益递增性

C:累积性

D:能动性

答案：B

20.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：B

21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:理念层

答案：D

22.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，