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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:员工个体

C:企业

D:上级主管

答案：B

3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:说逆耳之言

B:专说他人喜欢的话

C:见什么人说什么话

D:实话实说

答案：D

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:社会

D:个体

答案：B

5.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:监事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：A

6.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：A

7.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:威望

C:职业

D:权力

答案：C

8.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:12个月

B:16个月

C:15个月

D:8个月

答案：C

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:90日

C:30日

D:60日

答案：A

10.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

11.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:长期EAP具有系统性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：C

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否匿名评议

答案：D

13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成长期

D:成熟期

答案：A

14.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:考评双方是完全不平等的

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：A

15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:3-10倍

答案：C

16.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

17.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：A

18.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

19.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案：A

21.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成