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专业精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库(考点精练)
第I部分单选题(50题)
1.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案:A
2.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案:C
3.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是()。
A:除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制
答案:D
4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。
A:百分率法
B:0-1法
C:区间计分法
D:说明法
答案:A
5.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案:B
6.(2017年5月)在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案:A
7.胜任特征()主要应用于培训。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案:C
8.评价中心的主要特点是()。
A:结果能量化
B:情境模拟性
C:成本低
D:静态性
答案:B
9.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指()。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:通过学习、培训,获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:无论在哪里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案:A
10.下列属于非货币收益的是()。
A:激励工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:基本工资
答案:C
11.你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事,这时你会()。
A:无论远近,一定找回
B:不会去找
C:如果商场离自己家较近,就去找回来
D:如果商场离自己家较远,就不去找了
答案:A
12.你通常工作时的感受是()。
A:兴奋
B:平淡
C:高兴
D:麻木
答案:C
13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是()。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:环境越复杂,适宜分权的财务管控型
答案:B
14.(2016年5月)()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案:A
15.情境模拟培训在()转移的程度较好
A:自我管理层面
B:融会贯通层面
C:举一反三层面
D:依样画瓢层面
答案:D
16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。
A:管理者
B:社会
C:员工
D:组织
答案:A
17.(2015年11月)()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:U
C:M
D:Y
答案:C
18.()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案:B
19.国际劳工组织的最高权利机关是()。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织监事会
答案:C
20.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:集团本部
C:事业部
D:工厂
答案:B
21.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案:A
22.从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:设计薪酬制度的专家
答案:C
23.人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的()。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:无限的创造性
答案:A
24.(2017年11月
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