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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员规划

C:人力资源规划

D:人员配置

答案：A

2.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:将关键事件和等级评价有效地结合

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

4.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；降低

C:削减；提高

D:增加；提高

答案：C

5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计件工资

C:计数工资

D:计量工资

答案：B

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：B

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

8.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:工作分析的结果

C:绩效沟通的结果

D:绩效诊断的结果

答案：B

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：A

10.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:视觉灵敏度

C:颜色辨别能力

D:手眼足协调

答案：A

11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：B

12.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：B

14.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:为了引进新设备选送员工进修

C:全员培训

D:培养企业紧缺人员

答案：C

15.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘岗位

答案：B

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信

答案：C

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

18.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:工作经历调查

答案：D

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

20.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相激励

C:互相促进

D:互相竞争

答案：D

21.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动力资源

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的所有者个体

答案：A

22.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C: