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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:综合加权法

答案：D

2.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：A

3.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

4.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:明确企业总体战略的发展方向

C:确定人才招募来源和渠道

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:3个月

B:6个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

6.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:因果想象

C:接近想象

D:对比想象

答案：B

8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:激励和约束

D:价值计量

答案：B

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:相关分析法

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

10.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:对绩效考评认知

C:信息交流

D:指标创建和量化

答案：B

11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:PRI

答案：B

12.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:有限原则

D:广泛参与原则

答案：C

13.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术型发展

C:专业技术与管理型发展

D:企业管理型发展

答案：A

14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:5～15

C:1～3

D:10～30

答案：B

15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:双向规则

C:循序制定

D:单独制定

答案：B

16.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

17.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：A

18.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:相关性原则

C:可塑性原则

D:明确性原则

答案：A

19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:SEO

C:EOS

D:ESO

答案：D

20.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:劳动力市场供求状况

C:工会会员人数

D:宏观经济状况

答案：C

21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:早出晚归，加班加点

答案：C

22.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

23.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:2

C:1

D:4

答案：C

24.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:时代表征性

C: