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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:责权对等

C:集团战略

D:母子公司

答案：A

2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:实战模拟

C:被试热身

D:考官初步讲解

答案：A

4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

5.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:40

D:36

答案：B

6.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：A

7.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

8.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动者个人

C:劳动行政部门

D:劳动者团体

答案：D

9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：D

10.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:前期准备阶段

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

11.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：A

12.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

13.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:员工福利保险

D:长期激励工资

答案：D

14.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：B

15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:谨慎虔敬

C:加班加点

D:服从领导

答案：A

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:工资奖金福利待遇

C:工作场所环境条件

D:找到更合适的新岗位

答案：D

17.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:十

C:五

D:七

答案：A

18.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:再帮助时需要考虑一下

C:绝对不会再帮助他们

D:感觉很矛盾

答案：A

19.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

21.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:组织变革的实施者

C:经营团队的领跑者

D:发展战略的执行者

答案：A

23.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：A

24.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:员工的领跑者

D:变革的代理者

答案：B

25.()模式中,经营者上岗时