2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础题）.docxVIP

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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:无意想象训练

B:再造性想象训练

C:创造性想象训练

D:幻想性想象训练

答案：A

2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:OSE

C:SEO

D:EOS

答案：A

3.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:7日

D:10日

答案：A

4.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:工作时间

D:休息休假

答案：D

6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效日常管理小组

答案：B

7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:环境

C:组织

D:个人

答案：C

8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:生存和发展的要求

C:组织和战略的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:N模式

D:WX模式

答案：C

10.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:工作满意度下降

C:焦虑

D:情绪低落

答案：A

11.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：B

12.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：B

13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的信息分析

C:总体的方法分析

D:总体的结果分析

答案：D

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：C

16.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:组织机构

C:集团战略

D:管控基础

答案：D

17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:新产品计划销售

C:国家专利获得数量

D:新产品的上市数量

答案：A

18.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

19.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

20.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：A

21.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

23.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:决策性

C:延续性

D:系统性

答案：D

24.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：D

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