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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:三月

D:二月

答案：C

2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:非货币薪酬

C:货币薪酬

D:直接薪酬

答案：D

3.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

4.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职责

C:职权

D:权限

答案：D

5.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位分析

答案：D

6.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

7.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:集中决策、分散经营

答案：D

8.外部招聘的局限有（）。

A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:影响内部员工的积极性

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:12个月

D:3个月

答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

12.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:经验定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

13.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动量

C:劳动生产率

D:计划工作量

答案：B

14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

15.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:学员参与性较强

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：B

16.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

17.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

18.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:看管岗位的负荷量

C:实行兼职作业的可能性

D:岗位危险与安全程度

答案：C

19.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：B

20.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:就业中介机构

C:职业技术学校

D:人力资源部门

答案：B

22.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:各种培训