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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:招募环节具有过滤功能

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：B

3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：D

4.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:其他影响员工流动

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

7.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:科学性有待进一步考察

C:评分主观性较强

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：A

9.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:外部战略

D:总体战略

答案：D

10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:服从领导

C:用心做事

D:谨慎虔敬

答案：C

12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:想法应当坚持少而精的原则

C:最后要对提出的想法进行综合

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：C

13.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线

答案：A

15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：A

16.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:N模式

B:T模式

C:J模式

D:Y模式

答案：D

17.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：D

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：C

19.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：A

20.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会标准

C:社会地位

D:社会声誉

答案：B

21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:权利争议

C:利益争议

D:社会保险争议

答案：C

22.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训需求分析

答案：B

23.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C: