2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（达标题）.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、无私、敬业

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：A

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:技能

D:动机

答案：D

4.（）最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:企业大学模式

答案：D

6.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:业绩指标和驱动指标

C:财务指标和非财务指标

D:长期指标和短期指标

答案：D

7.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

8.年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：B

9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:给付之诉

答案：B

11.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:5-15分钟

C:30分钟-1小时

D:15-30分钟

答案：D

12.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:经济原因

C:政治原因

D:社会原因

答案：A

13.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:1～3

C:3～5

D:5～15

答案：D

14.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:MBO

D:BSC

答案：B

15.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：A

16.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:—年

C:五年

D:半年

答案：A

18.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第四层

C:第二层

D:第三层

答案：D

19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:成对比较法

C:比较排列法

D:评价中心法

答案：A

20.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

21.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:45日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：C

22.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职业规划

C:薪酬

D:职务

答案：C

23.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:逆境对话法

C:构造法

D:完成法

答案：D

24.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A: