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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:企业工作条件和环境方面

C:员工家庭生活方面

D:员工个人发展方面

答案：B

2.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:感觉很矛盾

C:再帮助时需要考虑一下

D:绝对不会再帮助他们

答案：A

3.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:上级主管

D:人力资源部

答案：A

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:合作伙伴的情况

B:工作场所环境条件

C:找到更合适的新岗位

D:工资奖金福利待遇

答案：C

5.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:日前岗位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：A

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案：C

7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:技术团队

答案：A

8.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:横向分工和分解

C:纵向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：A

9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:参与策略

C:创新策略

D:廉价策略

答案：B

10.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

11.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：C

12.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:长期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

13.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:衰退型

C:发展型

D:学习型

答案：A

14.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:前期准备阶段

C:绩效考评指标体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：A

15.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

16.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众性思维

C:习惯性思维

D:直线性思维

答案：C

17.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

18.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：B

19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:RIT

D:DAT

答案：A

21.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：A

22.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:工作说明书

C:部门职责

D:胜任特征模型

答案：B

23.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配