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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:保险福利

D:激励工资

答案：A

2.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：C

3.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：B

4.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

5.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:独立型

C:混合型

D:依附型

答案：D

6.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

答案：C

7.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

8.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:KPI

C:PPU

D:略

答案：A

9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:短期战术性操作和员工

D:长期发展战略与作业程序

答案：B

10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:三

D:二

答案：D

11.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：A

12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工个人发展方面

C:其他影响员工流动

D:员工家庭生活方面

答案：A

13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:生产人员

答案：C

14.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:50人

C:500人

D:200人

答案：D

15.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:H型

C:U型

D:M型

答案：B

17.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：D

18.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

20.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是培训与技能开发的推动者

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：C

21.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:以质求量

C:延迟批评

D:限时限人

答案：B

22.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:资本运营型

D:战略型

答案：B

23.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:Y模式

答案：C

24.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动合同法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

25.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:全体员工

C:高级管理人员

D:核心技术人员

答案：A

26.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种