2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:知识与经验

C:能力

D:思想道德

答案：A

2.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考查相关指令是否正确

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:判断企业分工是否科学

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：B

3.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:理解，但空想成分太多

C:自己也会像W那样试一试

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

4.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我效能

答案：D

5.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

6.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:最低工资标准

答案：B

8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析

答案：C

10.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：A

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:种族

C:性别

D:年龄

答案：C

12.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:时效性

D:累积性

答案：D

13.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：A

14.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

15.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:合法

C:效率

D:成本

答案：C

16.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:回归分析

答案：D

17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：A

18.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工流出企业

C:员工流入企业

D:员工企业内部流动

答案：D

19.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:S模式

B:J模式

C:Y模式

D:B模式

答案：D

20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第四层

C:第二层

D:第一层

答案：A

21.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:人员激励

C:进度控制

D:过程监测

答案：A

22.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

23.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：D

24.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、