2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:消耗阶段

答案：B

4.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：C

6.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:企业系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：A

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

8.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:作业程序和短期战术性操作

C:短期战术性操作和员工

D:员工与长期发展战略

答案：B

10.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:相似联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：C

11.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

12.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:0-1法

答案：B

13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:产权

D:命令链

答案：C

14.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

15.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：B

16.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:制定薪酬制度体系

C:做出薪酬决策

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

17.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:座谈法

B:查看工作记录法

C:总体评价法

D:问卷调查法

答案：B

18.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:利益相关者

C:能力

D:战略

答案：B

19.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：A

21.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:收敛思维

C:辐射思维

D:联想思维

答案：A

22.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

23.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:权利争议

C:司法争议

D:利益争议

答案：D

24.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想