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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于加深学员对问题的理解

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:劳动定额应用范围广

D:二者的计量单位不同

答案：C

3.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:行业性质的一致性

C:工作性质的同一性

D:地区经济发展水平

答案：C

4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

5.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：C

6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:社会平均工资水平

C:本地区平均消费水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

7.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:课程设计

答案：A

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：B

11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

12.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:面谈

D:现场观测

答案：A

13.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳动关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：C

14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:健康证

C:个人简介

D:现任岗位名称

答案：B

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

16.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作精神

C:沟通能力

D:工作质量

答案：D

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:投资对象是人

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：D

19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:李某必须遵守

D:不可以协商

答案：A

21.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:社会保险和福利制度

答案：C

22.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认