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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

2.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：B

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:员工素质

C:非人为因素

D:能岗不匹配

答案：C

4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:培训主题

D:管理规则

答案：A

5.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:参与模型?

答案：C

7.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:将全部岗位分为若干大类

C:对岗位评价工作全面总结

D:制定总体计划

答案：B

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:要求

C:标准

D:规则?

答案：A

9.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它是劳动服务法律关系

C:它具有国家强制性

D:它的内容是权利和义务

答案：B

10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:企业

C:市场

D:居民户

答案：D

11.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:集体合同为定期合同

答案：C

12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

13.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:行为规则

D:考核规则

答案：D

14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:补贴

C:津贴

D:工资

答案：C

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法

答案：C

16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最小化

答案：C

17.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

19.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:法定工时

C:全勤工时

D:制度缺勤工时

答案：A

20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:可行性

C:具体性

D:实用性

答案：D

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

22.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

23.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

24.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B