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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

3.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:9个月

C:3个月

D:12个月

答案：A

4.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:合同期限

C:劳动报酬

D:最低工资标准

答案：C

5.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

6.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

7.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:不会出现积压等待归档的资料

D:能提供质量更好的服务

答案：A

8.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：C

9.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：B

10.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：B

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

12.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:内因

C:外因

D:归因

答案：D

13.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业文化管理体系

答案：C

14.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:组织较为困难，且费用较大

C:利用特定设施

D:培训形式单一

答案：B

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:240

D:0

答案：D

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:快言快语

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

17.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:导向性

C:针对性

D:指向性

答案：C

18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:情境领导理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

19.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:现任岗位名称

C:个人简介

D:健康证

答案：D

20.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:具有一定的补偿性

D:具有单一性

答案：A

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:成为有钱的人?

答案：A

22.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的