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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:不再像以前那样卖命了

B:看不到希望，选择离开

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

答案：D

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:专家小组法

答案：A

3.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:主动辞职

C:退休

D:伤残后离职

答案：B

4.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:外部考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

5.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:良好的工作环境

C:住房补贴

D:培训机会

答案：C

6.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:收敛思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：D

7.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：C

8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:与大家一样上下班

答案：A

9.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案：D

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

12.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:降职后工资一定会随之降低

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：C

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：A

14.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:经济增长值

C:成本降低率

D:品牌市场价值

答案：D

15.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:7

C:5

D:10

答案：B

16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:网状

C:横向

D:双重

答案：D

17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：B

18.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:暂时停职

D:降职

答案：D

19.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:谈话

C:暂时停职

D:警告

答案：A

20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：A

21.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬的合法性分析

答案：B

22.下列做法中，符合“禁止商业