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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:控制幅度

C:责任链

D:管理层级

答案：B

2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：B

3.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:期望

D:公平

答案：C

4.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:表彰和嘉奖

D:基本工资

答案：C

5.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：A

6.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:摘取有意义的联想

C:进行联想和判断

D:列出联想元素

答案：A

8.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

9.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

10.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:培训机会

C:住房补贴

D:良好的工作环境

答案：C

11.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：A

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:专家人数

C:是否需达成统一意见

D:是否有主持人

答案：A

13.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以资本为中心

B:以分工协作为基础

C:以效率为中心

D:以战略为中心

答案：C

14.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

15.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:3小时

C:1小时

D:5小时

答案：D

16.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:共同投资型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：A

17.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:意见征询

D:基本信息

答案：B

18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

19.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:组织架构

C:战略性绩效管理工具

D:绩效管理子系统

答案：A

20.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

22.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训活动组织实施

C:培训效果评估

D:培训计划制定

答案：D

23.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:设计师、家长和教练

C:家长、仆人和教练

D:设计师、仆人和教练

答案：D

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值0%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

25.分上市公司、非上市股份公司和亏损