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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：C

2.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：A

3.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

4.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:专家法

C:口头调查法

D:观察法

答案：B

5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:创造

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

6.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

7.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资具有一定的弹性

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

8.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:员工个体

D:人力资源部

答案：C

9.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：A

10.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

11.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:较高的工资加奖金

答案：B

12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评主体

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：B

13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:群体批次分析

C:员工满意度分析

D:成本收益分析

答案：B

14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：B

15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者个人

C:劳动者团体

D:用人单位

答案：C

16.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：D

17.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:V型组织结构

C:U型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:①②③④⑤

C:②①③⑤④

D:②①⑤④③

答案：A

19.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:收敛思维

C:辐射思维

D:想象思维

答案：D

20.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:家族式

C:市场式

D:官僚式

答案：C

21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:PCI

答案：B

22.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:焦虑

C:睡眠失调

D:情绪低落

答案：C

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:加班加点

C:服从领导

D:用心做事

答案：D

24.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:补充医疗保险项目

D:法定保险福利

答案：B

25.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:考评组织的建立

C:绩效指标的构建

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：C

26.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:合作型

C:指令