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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：B

2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：A

3.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:基本福利

答案：D

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

6.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:60日

D:30日

答案：B

9.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动强度

C:社会心理要素

D:劳动技能

答案：C

10.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

11.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：C

12.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

13.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:校园招聘的学生

答案：D

14.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:作风正派，公平正义

C:折中骑墙，平均对待?

D:老实厚道，诚恳待人

答案：B

15.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:国民净收入

D:国内生产总值

答案：B

16.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：B

17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

18.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：B

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定