2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:离职创业

C:停薪留职

D:解聘

答案：D

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:7，15

C:5，15

D:3，5

答案：C

3.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以高于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：B

4.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:N

C:J

D:Y

答案：D

5.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

6.()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:KPI

C:PPU

D:略

答案：A

7.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:期望

C:效价

D:工具

答案：A

8.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对事物的认知程度

答案：B

9.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:BSC

C:MBO

D:六西格玛

答案：A

10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:KPI

D:PPU

答案：B

11.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:公司总经理

答案：D

12.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:18小时

C:20小时

D:12小时

答案：D

13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业外专家

C:工会代表

D:企业的中高层管理人员

答案：C

14.（）属于WAI。

A:利润率

B:学习能力

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:有明确导向的

C:与业绩相关的

D:具体的

答案：A

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

17.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是培训专家

D:培训师必须是职能专家

答案：A

19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：A

20.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:45294

C:半数(1/2)

D:45356

答案：C

21.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:8人

C:3人

D:5人

答案：C

22.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:不理睬员工们的抱怨

B:批评主管

C:了解实情

D:让主管与员工沟通

答案：D

23.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：A

24.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：B

25.（）主要适用于管理人员，特