2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

2.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:秘书

C:司机

D:推销员

答案：C

3.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

4.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:文明礼貌和职业着装上

B:操作规程和道德底线上

C:职业良心和开拓创新上

D:服务态度和职业用语上

答案：B

5.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:控制论

C:期望理论

D:系统论

答案：C

6.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

7.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:人才开发的引领者

C:组织变革的实施者

D:发展战略的执行者

答案：B

8.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

9.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:发展

B:初级

C:萌芽

D:成熟

答案：A

10.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:增强员工的工作成就感

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：B

11.期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:升职时

答案：A

12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:成本

B:效率

C:公平

D:合法

答案：B

14.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

15.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:一次到位

答案：D

16.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:职位安全

C:个人地位

D:晋升机会

答案：A

17.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

18.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:创新具有极其重要的作用

D:谁都有需要帮助的时候

答案：A

19.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

20.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:费用

D:培训效果

答案：B

21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场状况对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对用工量

答案：A

22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:员工个人终身学习

答案：B

23.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队规模

B:市场薪资水平

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：B

24.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

25.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否需达成统一意见