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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效管理日常小组

C:人力资源部

D:部门领导

答案：A

2.（）属于保健因子。

A:认同感

B:工作的安全感

C:成就感

D:更多的责任

答案：B

3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

4.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:无限的创造性

答案：A

5.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:上报劳动争议协调处理机构

D:向政府报告情况

答案：A

6.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：A

7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:改善团队内部的不良气氛

答案：C

8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:设计平衡计分卡

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：B

9.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:成就

D:期望

答案：C

10.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:战略导向

C:进度控制

D:人员激励

答案：B

11.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

12.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:战略伙伴

C:变革的代理人

D:行政管理专家

答案：C

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

14.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

15.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:宏观经济状况

答案：A

16.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：C

17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：A

18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

19.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：B

20.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:内涵的大小

D:主体

答案：D

21.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：C

22.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：C

23.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对管理