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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

3.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：B

5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45582

C:45580

D:45579

答案：B

6.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：C

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：A

8.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:西方弹性福利计划

D:公助餐式的福利计划

答案：A

9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：A

10.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案：A

12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:T检验

C:方差分析

D:相关分析

答案：C

13.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:期股制度

B:股票期权制

C:年薪制

D:持股制度

答案：C

14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:投资

D:价值计量

答案：C

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:社会

C:员工

D:组织

答案：A

16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

17.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:能力

B:知识与经验

C:思想道德

D:个性

答案：D

19.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:财务指标

C:驱动性指标

D:结果性指标

答案：C

20.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:RAV

D:平衡计分卡

答案：C

21.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：A

22.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:DAT

D:RIT

答案：C

23.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

24.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:逆向思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：D

25.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决