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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.06

C:0.09

D:0.07

答案：C

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

5.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:隐瞒广告

C:不公开广告

D:秘密广告

答案：A

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

8.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C:4个月

D:12个月

答案：C

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

11.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

12.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：B

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：A

14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:筛选难度大

答案：D

15.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:社会团体

C:个体经济组织

D:劳动行政部门

答案：D

16.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:非全时工作制

C:弹性工作制

D:对班制

答案：D

17.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:外部环境预测

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

18.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:6日

C:30日

D:3日

答案：D

19.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:汇总报表

C:例会制度

D:正式通报

答案：B

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的首要原则

C:劳动纪