2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优）.docxVIP

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

2.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术型发展

C:专业技术与管理型发展

D:企业管理型发展

答案：A

3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:16岁

C:20岁

D:15岁

答案：A

4.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:职位变动与解雇

C:人员调配

D:薪酬福利

答案：D

5.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:兴奋

C:平淡

D:高兴

答案：D

6.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:查看规章制度，看如何处理

C:找同事帮助说情

D:找主管，承认错误

答案：D

7.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源

C:人力资源战略

D:人力资源管理

答案：B

8.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:题目

C:解释

D:施测

答案：C

9.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:业务控制

答案：D

10.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业所处的发展阶段

C:团队的类型

D:企业的外部环境

答案：D

11.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：C

12.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:消耗阶段

B:抵抗阶段

C:报警反应阶段

D:应激阶段

答案：C

13.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

14.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

15.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:直线型

C:习惯型

D:麻木型

答案：C

17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:从众型

C:自我中心型

D:直线型

答案：B

18.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:专项应急预案

C:现场处置方案

D:部门应急预案

答案：A

19.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:跟随型

C:等待型

D:混合型

答案：D

20.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:战略层

答案：D

21.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:部门负责人

答案：B

22.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：C

23.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:和业绩有一定关联

C:是具体的、量化的

D:有职位层次之分

答案：B

24.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：A

25.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

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