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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:文化保障措施

答案：A

2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：A

3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:货币工资水平

C:法定社会保险

D:劳动安全卫生标准

答案：B

4.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷说明

D:问卷主体

答案：B

5.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

6.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:效价

D:期望

答案：D

7.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

答案：B

8.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股比例为1／3～1／2

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：B

9.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级管理人员的选拔

C:高级技术人员的选拔

D:社会心理研究

答案：A

10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的角色

D:组织中的人际关系

答案：A

11.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

12.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:普通员工

C:有发展潜力的员工

D:企业急需的人才

答案：D

13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否替代

C:能否借用

D:能否颠倒

答案：C

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：C

15.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:教育

D:参与

答案：A

16.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：B

17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工满意度

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

18.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实践模拟

答案：A

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:20年

C:30年

D:50年

答案：D

20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训开发子机制

C:培训激励子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：B

21.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:管理模式

C:管理职能

D:组织性质

答案：B

22.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:利润率

D:学习能力

答案：A

23.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:16岁

D:15岁

答案：B

24.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:员工的绩效和薪酬评估

C:培训和开发

D:确定员工的贡献率

答案：A

25.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（