2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（实用）.docxVIP

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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：A

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

4.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

5.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:扭转型战略

C:增长型战略

D:防御型战略

答案：C

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:制定战略评价标准

C:针对偏差采取纠偏行动

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：A

8.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:工作变动

C:考核材料

D:教育状况

答案：A

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

10.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：B

11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:工资率

D:利润率?

答案：C

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

14.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

15.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:招聘计划

C:有关法律和政策

D:岗位要求

答案：B

16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:6

C:12

D:15

答案：C

18.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:目的在于检验培训的最终效果

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：A

19.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真实、谨慎、勤奋

C:忠心、严谨、殷勤

D:诚信、审慎、勤快

答案：A

20.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:个性化基础培训

答案：D

21.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:执行机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本?

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：A

23.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的