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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

2.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:统计定额

C:实耗定额

D:经验定额

答案：B

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：A

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

5.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:应聘者本人

D:曾就职过的公司

答案：C

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

7.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同续订

C:劳动合同解除

D:劳动合同变更

答案：B

8.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:传染病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:职业病防治

答案：B

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法?

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：A

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：B

11.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

12.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:高；高

C:低；高

D:低；低

答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最低工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

16.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:劳动争议处理费用

D:人力资源管理费用

答案：D

17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪金

C:报酬

D:薪资

答案：C

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:公开、正式的行政文件

C:规章制度

D:标准、签字的内部文件

答案：B

19.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:退职退休制度

D:考勤制度

答案：B

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非出勤时间

C:非工作时间

D:非定额时间

答案：D

21.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于