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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:岗位

C:能力

D:部门

答案：B

2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会福利

D:社会优抚

答案：B

3.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:二

C:三

D:六

答案：A

5.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇主意志

C:社会意志

D:雇员意志

答案：A

6.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:原则一致性与可靠性

B:明确性与具体性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整

答案：A

7.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:奖惩制度

D:考勤制度

答案：B

8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总需求

C:国民生产总值

D:总供给

答案：D

10.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：A

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:人事行政总监

C:业务部门主管

D:法律

答案：D

12.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:计分

C:权重

D:误差调整

答案：A

13.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:6日

C:60日

D:30日

答案：A

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：B

15.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:费用较低

C:适应快

D:激励性强

答案：A

16.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

17.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:领导不重视

答案：B

19.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:15

D:16

答案：D

20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:计时工资

C:职务工资

D:计件工资

答案：A

21.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：B

22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:负向激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:正向激励策略

答案：B

23.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情