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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:破格晋升

C:封闭型晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:每个员工都有福利限额

答案：B

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

4.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：A

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

6.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：B

7.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

8.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:部门领导

C:绩效管理日常小组

D:人力资源部

答案：A

9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：D

10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:多样性战略

答案：D

11.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

13.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:主体的不同

C:情境的不同

D:内涵的大小

答案：A

14.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:成熟

B:发展

C:初级

D:萌芽

答案：B

15.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:参股公司

D:控股子公司

答案：C

16.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:2倍

C:4倍

D:3倍

答案：B

17.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:一切从自身利益出发

D:刺激消费、拉动内需的现实需要

答案：B

18.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向思维

C:逆向管理

D:逆向驾驭思维

答案：B

19.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

20.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：B

21.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

22.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递减

答案：D

23.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：A

24.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C

25.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公